Le Congrès mondial des ressources humaines vient de se tenir à Montréal sur le thème : "la refonte des modes de fonctionnement des entreprises"... Un sujet d'une actualité plus que brûlante ...
Je n'en ai pas encore lu de compte-rendu mais seulement quelques approches et exemples publiés dans Les Echos de mardi . Au niveau des intentions, rien à redire, au contraire !
Et pourtant ... les quelques exemples que l'on présente ( SNCF, Danone , Manpower, Mozart Consulting ) me laissent un peu perplexes . Car on y parle bien de nouveaux modes de fonctionnement, de vision mobilisatrice, de changements de règles de management, d'entreprise plus "agile" etc. etc mais ... nulle part je ne vois apparaître le mot ou le concept de "considération" vis à vis des personnes de l'entreprise et nulle part je ne vois évoqué le comportement des dirigeants y compris le sujet des écarts de salaires entre dirigeants et salariés....
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